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旷工遭辞退,向单位索赔被驳回
2019-12-02 14:51:30   匿名      浏览量:1340
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半岛记者李珍

2017年12月,范与青岛的一家人力资源咨询公司签订了一份劳动合同,合同有效期至2018年12月,双方同意该公司将派范到青岛的一家体育用品销售公司工作,月薪3500元。同时,合同规定人力资源咨询公司可以立即终止劳动合同,无需支付任何经济补偿,包括“旷工2天以上(含2天)。

范在体育用品公司设立的李宁专卖店工作。因为他认为商店存在管理问题,所以他要求更换商店。体育用品销售公司不同意范的工作调动请求。从2018年2月28日起,范将不再值班。当天上午9点28分左右,商店经理通过手机短信询问范为什么不去上班,并告诉他不请假不去上班就是旷工。范收到短信后没有回复,也没有上学。

当天,体育用品销售公司通过电子邮件通知青岛的一家人力资源咨询公司范先生缺勤,并要求他在2018年3月2日前发函通知范先生去商场上班,否则旷工将按相关规定处理。在接到人力资源咨询公司的通知后,范仍然没有去上班。2018年3月6日,人力资源咨询公司咨询工会后,通知范某解除劳动合同,并办理离职手续。

范拒绝接受该决定,并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求人力资源咨询公司支付8700元作为非法终止劳动合同的赔偿。仲裁委员会不支持范先生的请求。范拒绝接受此案,并将其提交法庭。

黄岛法院经审理认为,服从用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度是劳动者的基本义务。2018年2月28日,范未办理休假手续就缺勤。用人单位和用人单位通过不同方式通知他回到原岗位后,他仍然拒绝接受用人单位和用人单位的管理。没有正当理由,他连续几天没上班。范的行为是旷工。体育用品销售公司将范先生送回劳务派遣公司没有错,因为他不提供正常的劳务。人力资源咨询公司作为派遣单位,根据双方的协议和《劳动合同法》的有关规定,以范先生连续旷工2天以上为由终止了与范先生的劳动合同,这构成了严重违约。法院驳回了范先生的要求。

法官认为工人和雇主的权利应该得到保护,权利和义务应该平等。作为劳动者,遵守单位规章制度,提供符合岗位要求的劳动是基本要求。不提供符合要求的劳动是违反劳动法律法规的。在本案中,范因严重违反公司规章制度被雇主退回,导致被派遣公司依法被解雇。

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